Post by account_disabled on Oct 21, 2023 6:17:57 GMT
知道什么？可能有很多事情，但《领导力的未来：自动化、机器人和人工智能的崛起》一书的作者非常清楚的一件事是如何让人们参与她在 LinkedIn 上的内容。
10 月份，Hyacinth 发布了 LinkedIn 上 10 篇最吸引人的帖子中的 4 篇。事实上，她占据了所有前四名的位置。她在列表中的每条帖子都产生了超过 8,500 条评论、点赞和分享。
子的独特技能。以下是她自己的看法，解释为什么她的帖子会产生如此多的评论、点赞和分享。
“这是因为它与人们正在经历或已经经历过的事情联系在一起，”风信子说。“ 他们知道自己并 购买手机号码列表 不孤单。我用讲故事的方式给出了例子，人们可以真正理解这一点。我也尝试分享一些鼓励。这有助于与人们进行更深层次的联系。生活充满坎坷。一路走来，我们都需要一点鼓励。”
为什么 Brigette Hyacinth 的帖子可以提高参与度
让我们仔细看看她那些极具吸引力的帖子似乎有什么共同点。
首先，Hyacinth 的帖子广泛讨论了业务并适用于广泛的受众。这些帖子讨论的概念几乎可以被每个企业付诸实践，而不仅仅是单个垂直市场，例如工程或金融。Hyacinth 的帖子提供了关于诚信和黄金法则的见解，任何企业以及该企业中几乎任何人（从实习生到首席执行官）都可以遵循这些原则。
其次，这些帖子倾向于探讨管理，这个话题经常成为 LinkedIn 上最热门讨论的焦点。如何成为一名更好的管理者是一个永恒的话题，因为企业总是在寻找熟练的人员管理者的高管，他们可以提高所有员工的生产力，并让最好的员工留下来。
第三，Hyacinth 的帖子探讨了商业中人性化的一面。她的帖子宣扬正直、善良和同理心，旨在建立一种欢迎文化，这是普通人都想成为其中一部分的文化。
本月前 10 名列表中的其他前 6 名帖子往往遵循 Hyacinth 帖子中推动参与度的三个要素。例如，丹尼尔·哈利 (Daniel Haley) 在其有关“积极文化”的帖子中推动了广泛参与，扬·特格泽 (Jan Tegze) 则写了为什么创造积极的“员工体验”可以为企业带来红利。
以下是 10 月份最有吸引力的 10 个帖子
重要固然好，但友善更重要！通过布里吉特·风信子
你付出的代价就会得到人才！通过布里吉特·风信子
诚信就是一切！通过布里吉特·风信子
好老板会欣赏员工！通过布里吉特·风信子
全女性达美航空团队将 120 名女孩送往 NASA，让她们对航空感到兴奋作者：David Williams，CNN
积极的文化是成功的关键 作者： Daniel Haley
这句话会毁了你的生意作者：Gavin Dawson
为什么员工体验很重要作者：Jan Tegze
《无知的冰山》作者：Frank Zijlstra
《我丈夫去世的那一天》作者：克尔斯滕·怀特
营销人员的教训
如果你想吸引更广泛的受众，请像 Brigette Hyacinth 那样横向发展。撰写大多数企业关心的主题。您可以像在 LinkedIn 上那样接触到广泛的受众。但也要记住，并不是每个企业都希望接触到所有人，而且广泛的参与可能并不是您的企业所需要的。营销人员还可以使用 LinkedIn 来接触其企业的目标受众，但该目标受众可能相当狭窄。实现这样的目标的衡量标准并不是吸引所有人，而是吸引合适的人——顺便说一句，这是一个可以使用 LinkedIn 的免费网站人口统计工具来衡量的目标，该工具显示了什么样的专业人士（基于他们的专业人士）职位名称、地理位置、行业等）正在访问您的网页。
10 月份，Hyacinth 发布了 LinkedIn 上 10 篇最吸引人的帖子中的 4 篇。事实上，她占据了所有前四名的位置。她在列表中的每条帖子都产生了超过 8,500 条评论、点赞和分享。
子的独特技能。以下是她自己的看法，解释为什么她的帖子会产生如此多的评论、点赞和分享。
“这是因为它与人们正在经历或已经经历过的事情联系在一起，”风信子说。“ 他们知道自己并 购买手机号码列表 不孤单。我用讲故事的方式给出了例子，人们可以真正理解这一点。我也尝试分享一些鼓励。这有助于与人们进行更深层次的联系。生活充满坎坷。一路走来，我们都需要一点鼓励。”
为什么 Brigette Hyacinth 的帖子可以提高参与度
让我们仔细看看她那些极具吸引力的帖子似乎有什么共同点。
首先，Hyacinth 的帖子广泛讨论了业务并适用于广泛的受众。这些帖子讨论的概念几乎可以被每个企业付诸实践，而不仅仅是单个垂直市场，例如工程或金融。Hyacinth 的帖子提供了关于诚信和黄金法则的见解，任何企业以及该企业中几乎任何人（从实习生到首席执行官）都可以遵循这些原则。
其次，这些帖子倾向于探讨管理，这个话题经常成为 LinkedIn 上最热门讨论的焦点。如何成为一名更好的管理者是一个永恒的话题，因为企业总是在寻找熟练的人员管理者的高管，他们可以提高所有员工的生产力，并让最好的员工留下来。
第三，Hyacinth 的帖子探讨了商业中人性化的一面。她的帖子宣扬正直、善良和同理心，旨在建立一种欢迎文化，这是普通人都想成为其中一部分的文化。
本月前 10 名列表中的其他前 6 名帖子往往遵循 Hyacinth 帖子中推动参与度的三个要素。例如，丹尼尔·哈利 (Daniel Haley) 在其有关“积极文化”的帖子中推动了广泛参与，扬·特格泽 (Jan Tegze) 则写了为什么创造积极的“员工体验”可以为企业带来红利。
以下是 10 月份最有吸引力的 10 个帖子
重要固然好，但友善更重要！通过布里吉特·风信子
你付出的代价就会得到人才！通过布里吉特·风信子
诚信就是一切！通过布里吉特·风信子
好老板会欣赏员工！通过布里吉特·风信子
全女性达美航空团队将 120 名女孩送往 NASA，让她们对航空感到兴奋作者：David Williams，CNN
积极的文化是成功的关键 作者： Daniel Haley
这句话会毁了你的生意作者：Gavin Dawson
为什么员工体验很重要作者：Jan Tegze
《无知的冰山》作者：Frank Zijlstra
《我丈夫去世的那一天》作者：克尔斯滕·怀特
营销人员的教训
如果你想吸引更广泛的受众，请像 Brigette Hyacinth 那样横向发展。撰写大多数企业关心的主题。您可以像在 LinkedIn 上那样接触到广泛的受众。但也要记住，并不是每个企业都希望接触到所有人，而且广泛的参与可能并不是您的企业所需要的。营销人员还可以使用 LinkedIn 来接触其企业的目标受众，但该目标受众可能相当狭窄。实现这样的目标的衡量标准并不是吸引所有人，而是吸引合适的人——顺便说一句，这是一个可以使用 LinkedIn 的免费网站人口统计工具来衡量的目标，该工具显示了什么样的专业人士（基于他们的专业人士）职位名称、地理位置、行业等）正在访问您的网页。